某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預測成就中是有效的智力測驗方法是（）。

比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯誤的是（）

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

簡述確定測評人員的質(zhì)量標準和數(shù)量標準。

簡述制定測評方案應考慮的方面。

MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）

以下面試者的行為中，不可取的是（）

下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）

實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。