按照《淮北礦業(yè)集團(tuán)2019年績(jī)效考核細(xì)則》規(guī)定，各單位自主制定的副職及副總師年薪考核辦法須于2月底之前報(bào)集團(tuán)公司考核辦備案，未制定考核辦法或未及時(shí)報(bào)送備案，年薪總額下降（）。

按照《淮北礦業(yè)集團(tuán)2019年績(jī)效考核細(xì)則》規(guī)定，2019年，集團(tuán)公司按（）召開(kāi)經(jīng)營(yíng)工作會(huì)議，通報(bào)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況，分析經(jīng)濟(jì)運(yùn)行異常原因，并對(duì)集團(tuán)公司經(jīng)營(yíng)管控工作進(jìn)行安排部署。

《關(guān)于2019年“四化三減”及采掘提效的實(shí)施意見(jiàn)》規(guī)定，實(shí)行單產(chǎn)、單進(jìn)破紀(jì)錄獎(jiǎng)勵(lì)，破紀(jì)錄的綜采工作面獎(jiǎng)勵(lì)（）萬(wàn)元。

《關(guān)于2019年掘進(jìn)進(jìn)尺計(jì)尺的意見(jiàn)》規(guī)定，以下統(tǒng)計(jì)進(jìn)尺的是（）。

2019年，集團(tuán)公司抵抹賬總額控制在（）億元以內(nèi)。

《關(guān)于印發(fā)2019年煤質(zhì)和選煤管理辦法的通知》規(guī)定，煉焦煤選煤廠年度精煤合格率完成100%，獎(jiǎng)勵(lì)正職（）萬(wàn)元，其他年薪制人員按比例執(zhí)行。

2019年，完成集團(tuán)公司包保指標(biāo)的，每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)包保單位正職年薪（）元。

2019年，年度包保指標(biāo)未完成且無(wú)正當(dāng)理由的，每項(xiàng)扣減包保單位正職年薪（）元。

《關(guān)于2019年“四化三減”及采掘提效的實(shí)施意見(jiàn)》規(guī)定，實(shí)行單產(chǎn)、單進(jìn)破紀(jì)錄獎(jiǎng)勵(lì)，破紀(jì)錄的掘進(jìn)工作面獎(jiǎng)勵(lì)（）萬(wàn)元。

“十三五”重要發(fā)展目標(biāo)的核心內(nèi)容就是要把淮北礦業(yè)發(fā)展推向（）時(shí)代。