多項選擇題工作說明書管理包括哪些內(nèi)容?()
A.工作說明書的制定
B.工作說明書的審批
C.工作說明書的使用
D.工作說明書的修訂與更新
E.工作說明書的保存與歸檔
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1.多項選擇題工作說明書的使用主體包括()。
A.工作崗位的員工
B.其他崗位的員工
C.公司的客戶
D.部門的管理者
E.人力資源部
2.多項選擇題工作說明書的作用包括()。
A.間接作用
B.基礎作用
C.直接作用
D.研究作用
E.效益作用
3.多項選擇題工作描述的主要信息不包括()。
A.任職資格
B.工作經(jīng)驗
C.工作概要
D.工作職責
E.工作關系
4.多項選擇題工作設計的基本目的包括()。
A.改變員工的工作態(tài)度
B.使員工明確工作內(nèi)容
C.規(guī)范員工工作行為
D.提高員工工作績效
E.改變員工和工作之間的基本關系
5.多項選擇題工作設計的形式包括()。
A.基于任務的工作設計
B.基于團隊的工作設計
C.基于職責的工作設計
D.基于關系的工作設計
E.基于能力的工作設計
最新試題
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡難易、責任大小、任務輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻大小等因素所決定的。
題型:判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型:判斷題
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
題型:判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型:判斷題
工作關系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構中的位置,以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
題型:判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型:判斷題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設計相聯(lián)系的橋梁。
題型:判斷題
工作分析成果應用階段,不需要對所有崗位任職人員進行工作內(nèi)容、職責權限、工作關系或績效考核標準等方面的培訓。
題型:判斷題
崗位工作關系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關系。
題型:判斷題
職位評價工具通常以定性工具為主。
題型:判斷題