下列可以應用于測評指標設計的有（）

人才選拔測量的第一步是（）。

準備階段是整個測評工作的基礎，下列有關準備階段需要注意的事項中論述正確的有（）

當我們需要確定1美元和1元人民幣的權重時，通過比較其各自在市場中能購買幾個雞蛋來賦值，這采用的是（）

情境面試

題目的延展性是指面試題目的形式及內容應具有一定的（）。

作為一個較為復雜的概念，下列是素質所表現出來的特征有（）

如果需要對中層管理人員進行測評期限安排，比較適合的時長是（）

在進行人員素質測評量化時，將指標“專業(yè)知識”分成“優(yōu)”（3.8-5.0）、“良”（2.6—3.7）、“中”（1.3-2.5）、“差”（0-1.2）四個等級并賦值，這采用的量化形式是（）

簡述履歷表的內容構成。