A.收集個人信息
B.進行面試和心理測試
C.分析個人信息并制定職業(yè)規(guī)劃方案
D.實施職業(yè)規(guī)劃方案并評估效果
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.面試
B.心理測試
C.360度反饋
D.網絡測評
A.確定職業(yè)傾向
B.識別職業(yè)優(yōu)勢和不足
C.了解個人特點與職業(yè)要求之間的匹配程度
D.確定是否需要進一步進行職業(yè)規(guī)劃
A.職業(yè)興趣
B.職業(yè)技能
C.工作經驗
D.學歷背景
A.求職者的學歷和專業(yè)背景
B.求職者的職業(yè)技能和經驗
C.求職者的性格特點和價值觀
D.求職者的家庭和社會環(huán)境
A.確定求職者的職業(yè)傾向和興趣
B.分析求職者的職業(yè)技能和經驗
C.評估求職者的性格特點和價值觀
D.預測求職者在未來的職業(yè)發(fā)展中的潛力
A.幫助求職者找到適合自己的工作
B.為企業(yè)提供員工培訓和發(fā)展建議
C.評估求職者的職業(yè)技能和素質
D.以上都不是
最新試題
問詢中的一般情況主要包括個人自然信息、個人意愿、（）三方面的情況。
職業(yè)意識指導能影響人們的職業(yè)方向、職業(yè)崗位的選擇以及職業(yè)活動中的情感、（）。
開發(fā)一批公益性就業(yè)崗位，對困難人員進行托底安置。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
職業(yè)指導工作者應將（）簡要地介紹給服務對象。
職業(yè)指導工作者根據(jù)掌握的就業(yè)困難人員的情況，對造成就業(yè)困難原因的可能性進行分析與說明。這是對就業(yè)困難群體進行職業(yè)指導咨詢服務技術中的（）。
下列工種中，不屬于農副產品加工人員職業(yè)的是（）。
在職業(yè)勝任要素中，知識對職業(yè)活動影響的描述，不恰當?shù)囊豁検牵ǎ?/p>
策劃現(xiàn)場招聘活動實施方案時一定要注意（）的應急方案。
用人單位在招聘渠道上，無論招聘哪種員工多，一律通過互聯(lián)網渠道進行，不參加政府，人社部門和其他組織的招聘會、雙選會。這體現(xiàn)了用人單位招聘問題中的（）。
員工感到在企業(yè)干沒前途，與企業(yè)難以聚成合理，不能共同發(fā)展。這表示用人單位在用人上出現(xiàn)了（）的問題。