A.面試
B.心理測試
C.360度反饋
D.網(wǎng)絡(luò)測評(píng)
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A.確定職業(yè)傾向
B.識(shí)別職業(yè)優(yōu)勢和不足
C.了解個(gè)人特點(diǎn)與職業(yè)要求之間的匹配程度
D.確定是否需要進(jìn)一步進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃
A.職業(yè)興趣
B.職業(yè)技能
C.工作經(jīng)驗(yàn)
D.學(xué)歷背景
A.求職者的學(xué)歷和專業(yè)背景
B.求職者的職業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn)
C.求職者的性格特點(diǎn)和價(jià)值觀
D.求職者的家庭和社會(huì)環(huán)境
A.確定求職者的職業(yè)傾向和興趣
B.分析求職者的職業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn)
C.評(píng)估求職者的性格特點(diǎn)和價(jià)值觀
D.預(yù)測求職者在未來的職業(yè)發(fā)展中的潛力
A.幫助求職者找到適合自己的工作
B.為企業(yè)提供員工培訓(xùn)和發(fā)展建議
C.評(píng)估求職者的職業(yè)技能和素質(zhì)
D.以上都不是
最新試題
職業(yè)指導(dǎo)工作者在實(shí)施（），應(yīng)掌握儀表、舉止、態(tài)度、聯(lián)絡(luò)、關(guān)系建立、處理不配合受助者等方面技巧。
用人單位要根據(jù)自身的發(fā)展目標(biāo)，科學(xué)制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并在此基礎(chǔ)上對(duì)企業(yè)員工的招聘工作作出（）的規(guī)劃安排。
在職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)工作中，作為職業(yè)指導(dǎo)人員，應(yīng)找準(zhǔn)定位，明確崗位職責(zé)，提升業(yè)務(wù)能力。這體現(xiàn)出職業(yè)指導(dǎo)（）的職業(yè)道德要求。
問詢中的一般情況主要包括個(gè)人自然信息、個(gè)人意愿、（）三方面的情況。
社區(qū)專場招聘會(huì)是（）牽頭組織，選擇社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)所屬場地或社區(qū)標(biāo)志性場地，針對(duì)社區(qū)特定人員召開，以促進(jìn)就業(yè)為目的的專場招聘活動(dòng)。
用人單位在招聘渠道上，無論招聘哪種員工多，一律通過互聯(lián)網(wǎng)渠道進(jìn)行，不參加政府，人社部門和其他組織的招聘會(huì)、雙選會(huì)。這體現(xiàn)了用人單位招聘問題中的（）。
職業(yè)意識(shí)指導(dǎo)能影響人們的職業(yè)方向、職業(yè)崗位的選擇以及職業(yè)活動(dòng)中的情感、（）。
職業(yè)指導(dǎo)工作模式是由（）構(gòu)成。
策劃現(xiàn)場招聘活動(dòng)實(shí)施方案時(shí)一定要注意（）的應(yīng)急方案。
職業(yè)分類在國家人力資源開發(fā)體系中具有重要的（）地位。