單項選擇題如果人員的（）不能達到組織提出的效益標準，就說明存在著某種培訓需求。
A.工作態(tài)度
B.工作績效
C.工作內容
D.工作狀態(tài)
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1.單項選擇題企業(yè)績效考核就是對企業(yè)生產任務在數(shù)量，人力資源考試質量及（）等方面完成情況的考核。
A.產量
B.效益
C.效率
D.效果
2.單項選擇題目標管理法能使員工個人的（）保持一致。
A.個人目標與組織目標
B.努力目標與組織目標
C.努力目標與集體目標
D.個人目標與集體目標
3.單項選擇題行為主導型的考評內容以考評員工的（）為主，效果主導型著眼于干出了什么，重點在于產出和貢獻，而不關心行為和過程。
A.工作效果
B.工作態(tài)度
C.工作業(yè)績
D.工作行為
4.單項選擇題（）是指記錄和觀察在某些工作領域內，人力資源培訓員工在完成工作任務過程中有效或無效的工作行為導致的成功或失敗的結果。
A.關鍵事件法
B.行為觀察法
C.行為觀察量表法
D.行為定點量表法
5.單項選擇題虛擬培訓的優(yōu)點不包括（）。
A.仿真性，超時空性
B.成本低
C.安全性
D.自主性
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下列關于集體合同的履行，說法正確的是（）。
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案例分析法中，解決問題的環(huán)節(jié)包括（）。
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進行崗位評價的基本原則有（）。
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績效考評主體，除了上級考評外，還有哪幾個分類？（）
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大多數(shù)企業(yè)都會定期調整自己的薪酬水平，而調整的依據(jù)一般包括（）。
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下面關于任務目標原則說法正確的是（）。
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對培訓實施中采用的評估手段進行挑選，包含內容有（）。
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績效考評指標有多種分類方式，其中包含（）。
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