A、群體規(guī)模越大,決策質(zhì)量越差
B、小規(guī)模群體會(huì)產(chǎn)生“搭便車效應(yīng)”
C、大規(guī)模群體能提供更全面的信息和更多的備選方案
D、對群體運(yùn)行過程沒有影響
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A、地位
B、規(guī)范
C、群體內(nèi)聚力
D、角色
A、德爾菲技術(shù)
B、群體思維
C、地位
D、規(guī)范
A、名義群體技術(shù)
B、群體思維
C、德爾菲技術(shù)
D、電子會(huì)議
A、地位系統(tǒng)
B、規(guī)范
C、群體內(nèi)聚力
D、角色
A、群體運(yùn)行過程
B、群體成員資源
C、群體任務(wù)
D、作用群體的外部環(huán)境
最新試題
下列屬于特種專用托盤的有()
()向群體的生產(chǎn)率應(yīng)至少等于每個(gè)群體成員生產(chǎn)率之和的觀點(diǎn)提出了正面的挑戰(zhàn)。
組織行為學(xué)關(guān)注的焦點(diǎn)是()。
我國聯(lián)運(yùn)托盤的規(guī)格尺寸主要有()。
霍蘭德的人格類型中,將會(huì)成為一家小企業(yè)管理者或律師的人格類型是()人格。
規(guī)定了工作的產(chǎn)出水平、缺勤率、工作節(jié)奏快慢的是()。
群體規(guī)模會(huì)對群體運(yùn)行過程造成影響的是()。
如果我們解釋人們對事物感知的差異來源于他們的態(tài)度、動(dòng)機(jī)、興趣等因素,我們對知覺的理解就基于()的性質(zhì)。
在群體的()階段,密切的群體內(nèi)關(guān)系得以發(fā)展,群體表現(xiàn)出了內(nèi)聚力。
當(dāng)一個(gè)群體成員的觀點(diǎn)與其他人不同而且不受歡迎時(shí),這個(gè)成員要遵從的是()。