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判斷題用人單位和職工個人簽訂的勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同和專項(xiàng)集體合同的規(guī)定。

1.判斷題職工民主管理是指企事業(yè)單位職工依照有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，參與企事業(yè)單位決策、管理和監(jiān)督的活動。

2.判斷題中國工會的基本職責(zé)是維護(hù)職工的合法權(quán)益。

3.判斷題只有國有企業(yè)必須建立職工代表大會制度，其他的事業(yè)單位、國有控制企業(yè)、如國有股占多數(shù)的上市公司，以及集體企業(yè)和集體控股的企業(yè)不一定要建立這套制度。

4.判斷題黨的十七大報告明確，企事業(yè)單位民主管理制度的基本形式是職工代表大會。

5.判斷題企業(yè)規(guī)章制度的制定主體，可以是企業(yè)的任何一個行政管理機(jī)構(gòu)。

6.判斷題用人單位的規(guī)章制度一般應(yīng)包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等內(nèi)部規(guī)定或者重大事項(xiàng)。

7.判斷題對于違反企業(yè)規(guī)章制度的員工，可以視其之前對企業(yè)的貢獻(xiàn)，在處罰時實(shí)行“功過相抵”的原則，相應(yīng)減輕他應(yīng)該受到的處罰，以實(shí)現(xiàn)公平。

8.判斷題工會對于用人單位方解除勞動合同的決定，只需要履行程序上的備案程序，而沒有要求用人單位糾正的權(quán)利。

9.判斷題勞動爭議只是勞動關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生的爭議。

10.判斷題民事法律關(guān)系是主體之間的涉及勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系。