下列人員中，不得擔(dān)任企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)委員的有（）。

按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，（）等行業(yè)可以訂立區(qū)域性行業(yè)性集體合同。

（）可以對(duì)集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督與檢查。

進(jìn)行工資集體協(xié)商，需要綜合考慮的因素有（）。

說明勞動(dòng)合同終止應(yīng)給勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娜N情況。

簡(jiǎn)述勞動(dòng)規(guī)章制度制定的依據(jù)。

為收集單位實(shí)施勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)情況而開展調(diào)研時(shí)，應(yīng)該注意避免的錯(cuò)誤包括（）。

關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的特征，正確的說法有（）。

在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解過程中，實(shí)現(xiàn)有效溝通應(yīng)當(dāng)注意的有（）。

關(guān)于摩擦性失業(yè)，說法正確的有（）。