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判斷題員工申訴是員工在單位內(nèi)將工作中的抱怨、爭議和糾紛通過設(shè)定的程序公開表達(dá)尋求解決的行為。

1.判斷題員工申訴受理應(yīng)由用人單位根據(jù)員工申訴事項的性質(zhì)、危害程度以及內(nèi)部機構(gòu)職能，由專門部門負(fù)責(zé)受理，其他相關(guān)職能部門的進(jìn)行協(xié)查與配合處理。

2.判斷題員工申訴方式有來訪、信函、電話、電子郵件等方式。

3.判斷題發(fā)生勞動爭議，勞動者必須要先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可以向調(diào)解組織申請調(diào)解，調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

4.判斷題勞動爭議調(diào)解組織有企業(yè)勞動調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。

5.判斷題因企業(yè)開除、除名、辭職職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議屬于勞動爭議調(diào)解范圍。

6.判斷題勞動爭議調(diào)解原則有：當(dāng)事人自愿原則、及時調(diào)解原則、依法調(diào)解原則、尊重當(dāng)事人申請仲裁和提起訴訟的權(quán)利原則。

7.判斷題仲裁即是“公斷”或居中裁斷，是等同于司法制度的爭議處理制度。

8.判斷題勞動爭議訴訟的當(dāng)事人包括勞動合同的雙方當(dāng)事人，也包括勞動爭議仲裁機關(guān)。

9.判斷題以侵害他人合法權(quán)益或者違反法律禁止性規(guī)定的方法取得的證據(jù)，不能作為認(rèn)定案件事實的依據(jù)。

10.判斷題勞動爭議證據(jù)規(guī)則的特別規(guī)定包括勞動爭議舉證責(zé)任、當(dāng)事人舉證責(zé)任分配、證明標(biāo)準(zhǔn)等。