A.G因素理論
B.二因素理論
C.S因素理論
D.單因素理論
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A.準(zhǔn)生產(chǎn)中心型管理
B.鄉(xiāng)村俱樂部的管理
C.準(zhǔn)理想型管理
D.中庸之道管理
A.外向
B.主動(dòng)
C.智力
D.幽默感
A.特質(zhì)理論
B.行為理論
C.智力理論
D.權(quán)變理論
A.職業(yè)道德
B.政治品質(zhì)
C.社會(huì)道德
D.思想品質(zhì)
E.心理潛能
A.差異性
B.基礎(chǔ)性
C.穩(wěn)定性
D.系統(tǒng)性
E.可塑性
最新試題
現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括（）
某求職者實(shí)際績(jī)效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）
工作分析的意義體現(xiàn)在（）。
試述人事測(cè)評(píng)的數(shù)據(jù)獲取階段。
按（）標(biāo)準(zhǔn)劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。
人事測(cè)評(píng)的誤差來(lái)源多種多樣，被測(cè)者因素是其中的一個(gè)，以下關(guān)于被測(cè)者因素的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）
評(píng)價(jià)中心技術(shù)最早在哪個(gè)企業(yè)中得到應(yīng)用（）
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。
現(xiàn)代人事測(cè)評(píng)得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)（）。
人事測(cè)評(píng)以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測(cè)評(píng)、投射測(cè)評(píng)、行為模擬和觀察類測(cè)評(píng)等。