多項選擇題品德素質(zhì)包括()。
A.職業(yè)道德
B.政治品質(zhì)
C.社會道德
D.思想品質(zhì)
E.心理潛能
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1.多項選擇題素質(zhì)具有的特性包括()。
A.差異性
B.基礎性
C.穩(wěn)定性
D.系統(tǒng)性
E.可塑性
2.多項選擇題人員測評包含()這幾項基本原則。
A.特殊素質(zhì)測評與整體素質(zhì)測評相結(jié)合
B.靜態(tài)測評與動態(tài)測評相結(jié)合
C.客觀測評與真實測評相結(jié)合
D.分項素質(zhì)測評與綜合素質(zhì)測評相結(jié)合
3.多項選擇題工作分析包含()這幾種類型。
A.任務導向型
B.崗位導向性
C.工作導向性
D.人員導向性
E.時間導向性
4.多項選擇題訪談分析法,一般來說包括對()的訪談。
A.個人
B.客戶
C.同種工作的群體
D.主管人員
5.多項選擇題工作分析的結(jié)果有()。
A.工作描述
B.職位描述
C.工作職責
D.工作規(guī)范
最新試題
某求職者實際績效低,而HR 將他錄用了。這是一種()
題型:單項選擇題
試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。
題型:問答題
在兩個不同的時間里進行測評,用所得結(jié)果來估計信度系數(shù),這種系數(shù)是()
題型:單項選擇題
應用最廣的特殊性傾向測驗是()。
題型:單項選擇題
又稱為考核性測評的是()。
題型:單項選擇題
工作分析的意義體現(xiàn)在()。
題型:多項選擇題
提出“尚賢任能”的是()。
題型:單項選擇題
人事測評以()為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。
題型:單項選擇題
為了減少面試中的誤差,以下關于面試項目設計中的注意事項的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題
按()標準劃分,問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。
題型:單項選擇題