多項選擇題人員測評包含（）這幾項基本原則。
A.特殊素質(zhì)測評與整體素質(zhì)測評相結(jié)合
B.靜態(tài)測評與動態(tài)測評相結(jié)合
C.客觀測評與真實測評相結(jié)合
D.分項素質(zhì)測評與綜合素質(zhì)測評相結(jié)合
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1.多項選擇題工作分析包含（）這幾種類型。
A.任務(wù)導(dǎo)向型
B.崗位導(dǎo)向性
C.工作導(dǎo)向性
D.人員導(dǎo)向性
E.時間導(dǎo)向性
2.多項選擇題訪談分析法，一般來說包括對（）的訪談。
A.個人
B.客戶
C.同種工作的群體
D.主管人員
3.多項選擇題工作分析的結(jié)果有（）。
A.工作描述
B.職位描述
C.工作職責(zé)
D.工作規(guī)范
4.多項選擇題在研究生產(chǎn)性工作時，可以采用（）。
A.觀察分析法
B.主管人員分析法
C.訪談分析法
D.問卷調(diào)查分析法
5.多項選擇題在工作分析中，若崗位活動以腦力勞動為主，則可以使用（）。
A.觀察分析法
B.主管人員分析法
C.訪談分析法
D.問卷調(diào)查分析法
最新試題
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗是（）。
題型：單項選擇題
現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）
題型：單項選擇題
提出“尚賢任能”的是（）。
題型：單項選擇題
實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。
題型：單項選擇題
簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。
題型：問答題
從測評標(biāo)志表達(dá)的形式看，測評標(biāo)志可分為（）。
題型：多項選擇題
把一組人的測評分?jǐn)?shù)和其績效分?jǐn)?shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）
題型：單項選擇題
兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
以下面試者的行為中，不可取的是（）
題型：單項選擇題
比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯誤的是（）
題型：單項選擇題