多項選擇題在工作分析中，若崗位活動以腦力勞動為主，則可以使用（）。
A.觀察分析法
B.主管人員分析法
C.訪談分析法
D.問卷調查分析法
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1.多項選擇題搜集工作分析信息的方法有哪幾種（）。
A.訪談法
B.問卷法
C.觀察法
D.工作日志法
2.多項選擇題代中國的人員素質測評與選拔經(jīng)歷了哪幾個階段（）。
A.引進階段
B.停滯階段
C.復蘇階段
D.繁榮階段
E.創(chuàng)新階段
3.多項選擇題當代西方人員素質測評與選拔主要包括（）。
A.心理測驗
B.面試
C.評價中心
D.筆試
4.多項選擇題工作分析的的流程選擇包括（）。
A.崗位導向型
B.人員導向型
C.結果導向型
D.過程導向型
5.多項選擇題工作分析包括對（）的信息分析。
A.工作崗位本身特征
B.工作環(huán)境及危險性分析
C.資格分析
D.求職者能力分析
最新試題
勝任力的起源可以追溯到20世紀（）。
題型：單項選擇題
把一組人的測評分數(shù)和其績效分數(shù)求相關，這樣得到的是（）
題型：單項選擇題
人事測評以（）為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。
題型：單項選擇題
用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是（）。
題型：單項選擇題
評價中心技術最早在哪個企業(yè)中得到應用（）
題型：單項選擇題
兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關于誤差的說法中，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
又稱為考核性測評的是（）。
題型：單項選擇題
為了減少面試中的誤差，以下關于面試項目設計中的注意事項的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結論的方式的維度是（）
題型：單項選擇題
從測評標志表達的形式看，測評標志可分為（）。
題型：多項選擇題