多項選擇題工作分析包含()這幾種類型。
A.任務(wù)導(dǎo)向型
B.崗位導(dǎo)向性
C.工作導(dǎo)向性
D.人員導(dǎo)向性
E.時間導(dǎo)向性
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1.多項選擇題訪談分析法,一般來說包括對()的訪談。
A.個人
B.客戶
C.同種工作的群體
D.主管人員
2.多項選擇題工作分析的結(jié)果有()。
A.工作描述
B.職位描述
C.工作職責(zé)
D.工作規(guī)范
3.多項選擇題在研究生產(chǎn)性工作時,可以采用()。
A.觀察分析法
B.主管人員分析法
C.訪談分析法
D.問卷調(diào)查分析法
4.多項選擇題在工作分析中,若崗位活動以腦力勞動為主,則可以使用()。
A.觀察分析法
B.主管人員分析法
C.訪談分析法
D.問卷調(diào)查分析法
5.多項選擇題搜集工作分析信息的方法有哪幾種()。
A.訪談法
B.問卷法
C.觀察法
D.工作日志法
最新試題
簡述對投射測驗的批評。
題型:問答題
工作分析的意義體現(xiàn)在()。
題型:多項選擇題
下列有關(guān)面試中非言語行為的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)()。
題型:單項選擇題
又稱為考核性測評的是()。
題型:單項選擇題
在兩個不同的時間里進行測評,用所得結(jié)果來估計信度系數(shù),這種系數(shù)是()
題型:單項選擇題
比較法是績效評估中常用的方法,下列有關(guān)比較法的說法中,錯誤的是()
題型:單項選擇題
兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差,以下關(guān)于誤差的說法中,錯誤的是()
題型:單項選擇題
提出“尚賢任能”的是()。
題型:單項選擇題
評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用()
題型:單項選擇題