A.觀察分析法
B.主管人員分析法
C.訪談分析法
D.問卷調(diào)查分析法
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A.觀察分析法
B.主管人員分析法
C.訪談分析法
D.問卷調(diào)查分析法
A.訪談法
B.問卷法
C.觀察法
D.工作日志法
A.引進(jìn)階段
B.停滯階段
C.復(fù)蘇階段
D.繁榮階段
E.創(chuàng)新階段
A.心理測驗(yàn)
B.面試
C.評(píng)價(jià)中心
D.筆試
A.崗位導(dǎo)向型
B.人員導(dǎo)向型
C.結(jié)果導(dǎo)向型
D.過程導(dǎo)向型
最新試題
在兩個(gè)不同的時(shí)間里進(jìn)行測評(píng),用所得結(jié)果來估計(jì)信度系數(shù),這種系數(shù)是()
簡述對(duì)投射測驗(yàn)的批評(píng)。
比較法是績效評(píng)估中常用的方法,下列有關(guān)比較法的說法中,錯(cuò)誤的是()
現(xiàn)代人事測評(píng)得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)()。
MBTI 中有四種人格維度,涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是()
人事測評(píng)以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動(dòng)態(tài)測評(píng)和靜態(tài)測評(píng)。
人事測評(píng)準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是()。
兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差,以下關(guān)于誤差的說法中,錯(cuò)誤的是()
人事測評(píng)以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測評(píng)、投射測評(píng)、行為模擬和觀察類測評(píng)等。
現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括()