A.今天企業(yè)中出現(xiàn)了緊急情況
B.王晶可能比較集權(quán)
C.企業(yè)中的其他管理者都不能負(fù)起責(zé)任來
D.企業(yè)中沒有良好的計劃
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A.戴立應(yīng)抽出時間去某著名商學(xué)院接受管理方面的培訓(xùn)
B.應(yīng)聘請一位顧問,幫他出謀劃策
C.對于企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行改組,在戴立和一線工人之間增加一個管理層
D.應(yīng)招聘一位能干的助理,幫助他處理各種瑣事
A.更多的管理人員能對下屬提出的建議行使否決權(quán)
B.下屬提出更多的建議并有更大的比例被付諸實施
C.較低層次的管理人員愿意提出更多、更重要的改進(jìn)建議
D.采取了更多的措施減輕高層主要領(lǐng)導(dǎo)的工作負(fù)擔(dān)
A.營銷人員太多,產(chǎn)生了魚龍混雜的情況
B.總經(jīng)理投入的管理時間不夠,致使?fàn)I銷人員產(chǎn)生了看法
C.總經(jīng)理的管理幅度太寬,以致無法對營銷隊伍進(jìn)行有效的管理
D.營銷隊伍的管理層次太多,使得總經(jīng)理無法與營銷人員有效溝通
A.該公司在組織設(shè)計上采取了職能結(jié)構(gòu)
B.該公司在組織運作中出現(xiàn)了越權(quán)指揮的問題
C.該公司的組織層次設(shè)計過多
D.該公司組織運行中有意或無意地違背了統(tǒng)一指揮的原則
A.單件小批生產(chǎn)
B.大批大量
C.連續(xù)生產(chǎn)
最新試題
崗位職責(zé)的權(quán)限可以從()這些角度來考慮。
工作負(fù)荷可以分為()這樣幾個等級。
工作概要的格式通常包含哪幾部分()
職位通道設(shè)計對員工個人的作用是能夠幫助員工認(rèn)清各職位的發(fā)展趨勢,提前看到各職位的未來,對職業(yè)前途作出明確的選擇。
職位評價時強調(diào)盡可能客觀公正,盡可能量化、標(biāo)準(zhǔn)化,因此其評價結(jié)果是理性的。
工作分析要以目的為導(dǎo)向,因為目的決定了收集信息的側(cè)重點和收集信息的方法。
個人能力、心理、機遇和社會環(huán)境等都是造成人們職業(yè)生涯差異的原因。
職位體系設(shè)計從職能分工角度可分為管理類職位、銷售類職位、生產(chǎn)類職位、后勤保障類職位等。
工作評價的勞動責(zé)任因素包括哪些()
用薪點法做職位評價時,通常以()這些要素作為評價要素。