收益渠道有很多種，包括（）。

通過對于不希望發(fā)生的行為采取置之不理的態(tài)度，使其逐漸減少和不再出現(xiàn)，這是強化類型中的（）。

企業(yè)為了提高績效，如何讓提高員工的激勵水平和能力。

守業(yè)者的特點是（）

目前，現(xiàn)在企業(yè)一些在激勵問題表現(xiàn)在（）.

員工持股制度用轉(zhuǎn)化為資本的形式，使勞動、知識以及經(jīng)營者的管理貢獻和累積貢獻得到了體現(xiàn)和保障。

目標設定理論認為目標的（）決定了目標的設定與績效的關(guān)系。

在發(fā)展之初，很多民營企業(yè)一般將人力資源是置于主要地位。

企業(yè)的分配形式有三種，包括（）。

程序員、咨詢師等職業(yè)最適合用崗位評價模式進行薪酬評估。