判斷事情的輕重標準是（）。

下屬自我設(shè)定工作目標時應(yīng)當依據(jù)（）進行分解。

以下哪種方法有利于解決下屬阻力？（）

為了讓員工更加清楚的認知工作追蹤，我們需要告知員工（）。

時間管理的目的是什么？

應(yīng)當由（）將量化后的公司目標分派到具體崗位。

下列哪些因素會影響時間管理？（）

目標對話首先應(yīng)當充分了解雙方的（）。

對個人來說，人生目標和公司目標相結(jié)合可以實現(xiàn)目標的（）。

時間管理的注意事項有（）。