應當由（）將量化后的公司目標分派到具體崗位。

我們用（）來幫助我們設定事情的優(yōu)先級別。

在下屬自我設定了目標之后，管理者緊接著應當（）。

時間管理的對象不是“時間”，它是指面對時間而進行的（）。

時間管理的目的是什么？

為了讓員工更加清楚的認知工作追蹤，我們需要告知員工（）。

由（）設立工作目標對解決下屬阻力有好處。

目標計劃是時間管理的（）。

以下哪些小技巧可以提高我們的工作效率？（）

充分解釋和介紹組織目標和部門目標是制定下屬目標的第（）步。