根據(jù)現(xiàn)有人員分布狀況及績效評估的資料，在已知未來理想人員分布和流失率的條件下，對各個職位尤其是管理階層的接班人預先安排，并記錄各職位的接班人預計可晉升的時間的方法是（）。

招聘工作應該做到“人職匹配”或“人崗匹配”，這種觀點符合（）原則。

利用一些機器、設備來復制現(xiàn)實世界中的狀態(tài)從而對員工進行培訓的方法是（）。

培訓需求信息搜集方法中，關于文件搜集法說法正確的有（）。

組織的高層團隊依靠創(chuàng)業(yè)精神維系，比較穩(wěn)定；中層也相對穩(wěn)定，但一般員工流動率較高，說明該組織處于（）。

人力資源部門負責人最首要的工作是組織制定招聘面試規(guī)范，包括組織宣傳簡介、組織人事政策、面試評價表等，其中，（）最為關鍵。

信息傳授式的培訓方法包括（）。

個人簡歷是自我記錄和評價表現(xiàn)的履歷材料。人員招聘過程中，求職者的工作經歷是簡歷篩查的重點，其重中之重是（）。

招聘流程中，選拔階段又叫作（）。

培訓更加注重操作而非理論，培訓內容是實際工作的培訓屬于（）。