名詞解釋標準工時績效制
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1.名詞解釋基于技能的薪酬制度
2.名詞解釋基于工作的薪酬制度
3.多項選擇題企業(yè)實踐中常用的控制薪酬的方法包括（）。
A.控制勞動投入量
B.控制加薪幅度
C.提高獲得獎金難度
D.裁剪富余人員
E.減薪
4.多項選擇題下列哪些是屬于影響福利方案設計的外部環(huán)境因素（）。
A.國家相關法律、法規(guī)和政策對福利方案設計的影響
B.市場工資水平對福利方案設計的影響
C.相關稅收制度對福利方案設計的影響
D.勞動力供求狀況對福利方案設計的影響
E.企業(yè)經(jīng)營效益
5.多項選擇題下列哪些是屬于住房公積金可提取的情形（）。
A.購買、建造、翻建、大修自住住房的
B.離休、退休的
C.完全喪失勞動能力，并與單位終止勞動關系的
D.戶口遷出所在的市、縣或者出境定居的
E.償還購房貸款本息的
最新試題
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計劃是（）
題型：單項選擇題
高層管理工作具有的特點包括（）
題型：多項選擇題
集體層面激勵計劃的主要形式有利潤分亨計劃和（）
題型：多項選擇題
以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是（）
題型：單項選擇題
企業(yè)為不同質(zhì)量等級的產(chǎn)品，確定不同的計件工資率，這屬于（）
題型：單項選擇題
員工收入中比較固定的是（）
題型：單項選擇題
外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準應為（）
題型：單項選擇題
員工外派時間較長（長于5年）的條件下，外派人員的薪酬結構和政策宜采用（）
題型：單項選擇題
亞當·斯密認為造成人們工資水平差異的主要原因是（）
題型：單項選擇題
基礎工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）
題型：單項選擇題