單項選擇題下列各種溝通方式中,不僅形式靈活多樣、也容易拉近主管與員工的距離的是()。
A、單向溝通
B、言語溝通
C、非正式溝通
D、平等溝通
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1.單項選擇題無結(jié)構(gòu)式訪談與結(jié)構(gòu)式訪談相比,無結(jié)構(gòu)式訪談()。
A、比較省時
B、易于進行定量分析
C、訪問的結(jié)果更加依賴于訪問員的素質(zhì)
D、準備工作相對輕松
2.單項選擇題集體合同正式簽訂之后()之內(nèi),要將集體合同文本報送勞動保障行政部門審查。
A、7日
B、10日
C、15日
D、20日
3.單項選擇題因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可要求其賠償。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除,但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的()。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準,則按最低工資標準支付。
A、10%
B、15%
C、20%
D、30%
4.單項選擇題根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,競業(yè)限制的期限最長不得超過()。
A.1年
B.半年
C.2年
D.3年
5.單項選擇題以下用人單位變更勞動合同的行為,違反法律有關(guān)規(guī)定的是()。
A、勞動者經(jīng)考核證明不能勝任工作,用人單位調(diào)整其工作崗位
B、企業(yè)因轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,與員工協(xié)商變更勞動合同
C、女職工懷孕,用人單位調(diào)整工作崗位并相應(yīng)降低工資標準
D、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,用人單位要求變更勞動合同
最新試題
勞動報酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果,因此工會可用()等數(shù)據(jù)進行綜合分析后提出自己的要求。
題型:多項選擇題
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括()
題型:多項選擇題
企業(yè)制定勞動標準的方式有()
題型:多項選擇題
企業(yè)勞動標準的作用在于()
題型:多項選擇題
女職工“三期”是女職工()的合稱。
題型:多項選擇題
勞動規(guī)章制度要以()的方式向全體職工正式公布。
題型:單項選擇題
休息時間包括()。
題型:多項選擇題
()存在較大差異,因此,決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式,其內(nèi)容和標準也不可能統(tǒng)一。
題型:多項選擇題
企業(yè)勞動標準實施的原則有()
題型:多項選擇題
下列關(guān)于勞動合同續(xù)訂的方式中說法正確的是()
題型:多項選擇題