A、7日
B、10日
C、15日
D、20日
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A、10%
B、15%
C、20%
D、30%
A.1年
B.半年
C.2年
D.3年
A、勞動(dòng)者經(jīng)考核證明不能勝任工作，用人單位調(diào)整其工作崗位
B、企業(yè)因轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，與員工協(xié)商變更勞動(dòng)合同
C、女職工懷孕，用人單位調(diào)整工作崗位并相應(yīng)降低工資標(biāo)準(zhǔn)
D、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，用人單位要求變更勞動(dòng)合同
A.不予支持
B.予以支持
C.駁回超訴
D.裁定重新仲裁
A、1125
B、950
C、1200
D、1050
最新試題
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有（）
下列關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)訂的方式中說法正確的是（）
女職工“三期”是女職工（）的合稱。
與民事合同不同，勞動(dòng)合同中（）約定終止條件，也就是說勞動(dòng)合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。
（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不可能是一個(gè)模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
通過（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用在于（）
員工申訴的受理要點(diǎn)主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容（）
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有（）等。