單項選擇題勞動爭議調(diào)解仲裁委員會做出的已經(jīng)生效的調(diào)解書，一方當(dāng)事人不拒不履行的，另一方當(dāng)事人有權(quán)向（）申請強(qiáng)制執(zhí)行。
A、調(diào)解委員會
B、仲裁委員會
C、人民法院
D、行政機(jī)關(guān)
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1.單項選擇題勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件的管轄一般是指（）
A、用人單位所在地
B、勞動合同履行地
C、各仲裁委員會之間的分工
D、員工所在地
2.單項選擇題發(fā)生勞動爭議的勞動者一方當(dāng)事人人數(shù)（）時，不應(yīng)由所有勞動者共同參加仲裁活動，而應(yīng)當(dāng)推舉代表參與勞動爭議處理。
A、3人以上
B、10人以上
C、7人以上
D、5人以上
3.單項選擇題仲裁庭裁決勞動爭議案件時，對（）可以實行先行裁決。
A、勞動報酬
B、工傷醫(yī)療費
C、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
D、部分事實清楚的
4.單項選擇題仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合（）條件。
A、曾任助理審判員的
B、從事法律研究工作并具有高級以上職稱的
C、律師執(zhí)業(yè)滿三年的
D、從事教學(xué)工作并具有高級以上職稱的
5.單項選擇題當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁，采?。ǎ┓绞缴暾?。
A、書面
B、口頭
C、書面或口頭
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收集勞動標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢（）和報紙、雜志以及通過網(wǎng)絡(luò)查找。
題型：多項選擇題
女職工“三期”是女職工（）的合稱。
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勞動合同解除文書的送達(dá)為（）
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與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）
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勞動報酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會可用（）等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。
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企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。
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休假包括（）。
題型：多項選擇題
對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。
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企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
題型：單項選擇題
勞動規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。
題型：單項選擇題