企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)的作用在于（）

休假包括（）。

（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。

收集勞動標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢（）和報紙、雜志以及通過網(wǎng)絡(luò)查找。

女職工“三期”是女職工（）的合稱。

與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）

企業(yè)制定勞動標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）

從勞動力市場運行程序角度，可以把勞動標(biāo)準(zhǔn)整理為（）

通過（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。

勞動合同解除文書的送達為（）