屬于量化規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有（）。

集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說(shuō)法正確的有（）

勞動(dòng)報(bào)酬往往是勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會(huì)可用（）等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。

（）是最常見(jiàn)的導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形。

準(zhǔn)備會(huì)議文件可以通過(guò)多種渠道，如（）

小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外，同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在（）等方面與全日制勞動(dòng)者之間的差異。

企業(yè)制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）

企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用在于（）

休息時(shí)間包括（）。

勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括（）