單項(xiàng)選擇題績效考核只是一個(gè)衡量手段，在績效管理中起到一個(gè)承上啟下的作用，具體表現(xiàn)有（）
A.績效考核是績效管理的一部分
B.績效考核是一個(gè)階段性的總結(jié)
C.績效考核以績效計(jì)劃為標(biāo)尺，來評判員工的行為
D.績效考核側(cè)重成績的大小
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1.單項(xiàng)選擇題下面描述中不屬于注重過程績效觀點(diǎn)缺點(diǎn)的是（）
A.成功的創(chuàng)新者難以容身
B.過分地強(qiáng)調(diào)工作的方法和步驟
C.忽視實(shí)際工作成果
D.容易導(dǎo)致短期效益
2.單項(xiàng)選擇題對于下列描述績效的名詞中屬于行為方面的是（）
A.目標(biāo)
B.個(gè)人的熟練程度
C.職責(zé)
D.生產(chǎn)量
3.單項(xiàng)選擇題對于強(qiáng)調(diào)績效中員工的潛能與績效關(guān)系的觀點(diǎn)關(guān)注的是（）
A.績效是工作結(jié)果
B.績效是員工行為
C.績效關(guān)注員工素質(zhì)
D.績效關(guān)系組織的發(fā)展
最新試題
績效計(jì)劃制定的主體有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
發(fā)展式績效評估的“發(fā)展”效果有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
“藍(lán)海戰(zhàn)略”在績效管理中給我們的啟示之一是增加賣方價(jià)值，即為員工的優(yōu)勢專長提供更好的培養(yǎng)與發(fā)展空間。
題型：判斷題
績效評估可能產(chǎn)生的謬誤類型有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
成本收益理論對績效管理的指導(dǎo)意義體現(xiàn)在員工和出資者兩個(gè)方面。
題型：判斷題
可能對員工績效進(jìn)行評估的候選人包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
現(xiàn)代績效評估的出發(fā)點(diǎn)是事與人，績效反饋面談不能只是就事論事。
題型：判斷題
行為示范是指通過讓受訓(xùn)人員觀摩行為標(biāo)準(zhǔn)實(shí)例或影像資料，而后進(jìn)行（）的一種培訓(xùn)方法。
題型：填空題
在績效評估中，一些評估者喜歡給所有的被評估者高分，而有的則喜歡給低分，這種現(xiàn)象屬于（）
題型：單項(xiàng)選擇題
在下列績效評估出現(xiàn)的偏差中，可用強(qiáng)制分配法為對策的有（）
題型：多項(xiàng)選擇題