單項選擇題下面描述中不屬于注重過程績效觀點缺點的是()
A.成功的創(chuàng)新者難以容身
B.過分地強調(diào)工作的方法和步驟
C.忽視實際工作成果
D.容易導致短期效益
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1.單項選擇題對于下列描述績效的名詞中屬于行為方面的是()
A.目標
B.個人的熟練程度
C.職責
D.生產(chǎn)量
2.單項選擇題對于強調(diào)績效中員工的潛能與績效關系的觀點關注的是()
A.績效是工作結(jié)果
B.績效是員工行為
C.績效關注員工素質(zhì)
D.績效關系組織的發(fā)展
最新試題
為避免由于大多數(shù)員工都得到比較高的等級而沒有真正把績效優(yōu)秀的員工區(qū)分出來,需要對各個等級的人數(shù)比例作出限制的評估方法叫()
題型:填空題
績效反饋在評估者和被評估者之間架起了一座溝通的橋梁。
題型:判斷題
績效管理對于組織的發(fā)展具有重要的戰(zhàn)略意義、管理意義及開發(fā)意義。
題型:判斷題
“藍海戰(zhàn)略”在績效管理中給我們的啟示之一是增加賣方價值,即為員工的優(yōu)勢專長提供更好的培養(yǎng)與發(fā)展空間。
題型:判斷題
下列屬于績效管理認識誤區(qū)的是()
題型:多項選擇題
流程化的評估思想是把評估的重點放在員工是否依據(jù)()工作,而不是把員工的績效結(jié)果作為關注的重點。
題型:填空題
控制論有助于從完整、系統(tǒng)、全面的角度去分析和研究績效管理。
題型:判斷題
在期望的績效目標實現(xiàn)時,必須立刻把錢付給員工,只有及時兌現(xiàn)獎勵,錢對行為的影響才是最大的。
題型:判斷題
績效評估可能產(chǎn)生的謬誤類型有()
題型:多項選擇題
可能對員工績效進行評估的候選人包括()
題型:多項選擇題