調(diào)解是勞動爭議的必經(jīng)程序。

仲裁是勞動爭議案件處理必經(jīng)的法律程序。

可以與員工宿舍在同一座建筑物內(nèi)的是（）

我國勞動法規(guī)定：用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法采取（）解決。

用人單位無理阻撓勞動行政部門及其勞動監(jiān)察人員行使監(jiān)督檢查權(quán)，或者打擊報復(fù)舉報人員的，處以一萬元以上罰款。

如果用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，最簡單最直接的辦法是（）

生產(chǎn)經(jīng)營單位按照保障安全生產(chǎn)要求，用于排查治理，配備勞動防護(hù)用品進(jìn)行安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)和應(yīng)急演練等費用可以不作為生產(chǎn)成本。

判斷勞動費是否能夠稅前扣除的關(guān)鍵是（）。

下列不屬于用人單位違反對女職工及未成年保護(hù)規(guī)定的法律責(zé)任是（）。

下列分部分項工程需要編制專項施工方案的有（）