A.甲公司有權(quán)與張某解除合同
B.乙公司有權(quán)與張某解除合同
C.甲乙公司可以與張某解除合同并不用支付賠償金
D.張某有權(quán)決定與甲乙公司解除合同

A.職業(yè)歧視
B.統(tǒng)計(jì)性歧視
C.工資歧視
D.客戶歧視
E.雇主歧視

A.用人單位的崗位培訓(xùn)
B.給子女支付學(xué)費(fèi)
C.員工為了獲得更高的薪酬到其他企業(yè)去求職
D.用人單位給解除勞動(dòng)合同的員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
E.資助貧困家庭的兒童繼續(xù)學(xué)業(yè)

A.跟隨者戰(zhàn)略可以采用標(biāo)桿超越法
B.跟隨者戰(zhàn)略應(yīng)當(dāng)僅選取直接上級作為考核主體
C.防御者戰(zhàn)略可以將考核周期與獎(jiǎng)金發(fā)放周期保持一致
D.探索者戰(zhàn)略組織采用行為導(dǎo)向的評價(jià)方法
E.防御者戰(zhàn)略可以采用系統(tǒng)化的評價(jià)方法，多角度選擇考核指標(biāo)

A.員工職業(yè)資格證書
B.員工身份證復(fù)印件
C.出勤記錄單
D.企業(yè)規(guī)章制度文本
E.績效明細(xì)表

A.針對海外高層次人才可以合理放寬資歷、年限等條件限制
B.退休兩年內(nèi)的專業(yè)技術(shù)人才可以申報(bào)職稱
C.長期在基層一線的專業(yè)技術(shù)人才，側(cè)重考查其實(shí)際工作業(yè)績，適當(dāng)放寬學(xué)歷要求
D.受處分期間的專業(yè)技術(shù)人員可以申報(bào)職稱
E.具有重大技術(shù)研究突破的專業(yè)技術(shù)人才，可以直接申報(bào)高級職稱

A.薪酬調(diào)查方式包括企業(yè)間相互調(diào)查、委托調(diào)查、收集公開的信息及問卷調(diào)查
B.職位評價(jià)是對任職者所做的評價(jià)
C.薪酬結(jié)構(gòu)是由薪酬等級和薪酬等級內(nèi)部變動(dòng)范圍構(gòu)成
D.職位評價(jià)主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題
E.薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題

A.具有強(qiáng)制執(zhí)行性
B.與基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金分開管理，分別核算
C.一般由商業(yè)保險(xiǎn)公司經(jīng)辦
D.用于解決封頂線以上的大額醫(yī)療費(fèi)用
E.采取每年繳納一定額度費(fèi)用的辦法籌集資金

A.全部的歸屬于愛的需要
B.部分尊重的需要
C.全部的生存需要
D.部分安全需要
E.全部的自我實(shí)現(xiàn)的需要

A.委員會(huì)之間并不具有行政隸屬關(guān)系
B.委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成
C.直轄市可以設(shè)立若干個(gè)委員會(huì)
D.委員會(huì)按行政區(qū)劃層層設(shè)立