單項選擇題正是提出心理測驗的是（）。
A.德國心理學家馮特
B.美國心理學家卡特爾
C.英國生物學家高爾頓
D.法國心理學家比納
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1.單項選擇題測評與選拔標準體系對測評對象的數(shù)量與質量的測評，起著（）作用。
A.推動
B.模范
C.標尺
D.評判
2.單項選擇題測評內容的正確選擇與規(guī)定，是實現(xiàn)（）的重要手段。
A.測評指標
B.測評效果
C.測評績效
D.測評目標
3.單項選擇題設計的測評標志可以辨別、比較和測評，也就是說評價標準所展示的標志是可以直接觀察計算或能通過一定的方法辨別、把握和計算的。這指的是素質測評標準體系的（）。
A.客觀性原則
B.科學性原則
C.完整性原則
D.可操作性原則
4.單項選擇題處于同一標準體系中的各種標準相互配合，在總體上能夠全面反映工作崗位所需具備的素質及功能的主要特征，使整個測評對象包含在評價標準體系內容之中。這體現(xiàn)了素質測評標準體系的（）。
A.完整性原則
B.科學性原則
C.針對性原則
D.一致性原則
5.單項選擇題用來描述測評要素或要素標志的程度差異與狀態(tài)水平的順序和度量的是素質測評指標構成的（）。
A.測評要素
B.測評標度
C.測評標志
D.測評指標
最新試題
簡述確定測評人員的質量標準和數(shù)量標準。
題型：問答題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預測成就中是有效的智力測驗方法是（）。
題型：單項選擇題
主試是技術工程出身，往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學無術。這種人事測評的誤差屬于（）。
題型：單項選擇題
人事測評準備階段里最關鍵的工作是（）。
題型：單項選擇題
現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀（）。
題型：單項選擇題
MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結論的方式的維度是（）
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比較法是績效評估中常用的方法，下列有關比較法的說法中，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是（）。
題型：單項選擇題
按（）標準劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。
題型：單項選擇題
簡述制定測評方案應考慮的方面。
題型：問答題