溝通雙方相互信任與否，不會影響溝通的有效性。

在費德勒權(quán)變理論中，適合采取低LPC型領(lǐng)導(dǎo)方式的組織環(huán)境（人際關(guān)系、工作結(jié)構(gòu)、職位權(quán)力特點組合）是（）

公司新設(shè)立戰(zhàn)略規(guī)劃部負責公司的長遠規(guī)劃，這屬于（）

在領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論中，“低任務(wù)——高關(guān)系”的領(lǐng)導(dǎo)方式是（）

從組織外部招聘員工來填補組織內(nèi)職位的空缺，該方式的缺點有（）

為什么員工會工作熱情高，對公司充滿自豪感？

企業(yè)的多元化戰(zhàn)略包括（）

該案例可以運用哪種激勵理論來進行分析？

在下列對職能部門化的描述中，正確的是（）

法約爾劃分的企業(yè)的基本活動包括（）