A.股權(quán)薪酬制
B.勞動股權(quán)制
C.借貸購股制
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A.亞當(dāng)·斯密
B.大衛(wèi)·李嘉圖
C.馬歇爾
A.計時性
B.計件性
C.本質(zhì)屬性
A.轉(zhuǎn)化形式
B.實(shí)物支付形式
C.延期支付形式
A.股價指數(shù)
B.物價指數(shù)
C.比價指數(shù)
A.土地墾殖面積
B.土地復(fù)種面積
C.人均土地經(jīng)營面積
A.內(nèi)部成本
B.私人成本
C.社會成本
A.中間成本
B.間接成本
C.直接成本
A.隱性失業(yè)
B.顯性失業(yè)
C.勞動力滯存
A.均衡供給量
B.均衡需求量
C.均衡就業(yè)量
A.均衡工資率下降,均衡就業(yè)量增加
B.均衡工資率上升,均衡就業(yè)量減少
C.均衡工資率下降,均衡就業(yè)量減少
最新試題
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點(diǎn)是()。
個別工資分析的依據(jù)是()。
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個方面的作用()。
工作能力考核表分為五個部分,即()。
培訓(xùn)開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手()。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
考評信息反饋的第一個階段是()。
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。