（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。

工資管理的基本原則有（）。

在各企業(yè)中，申請表的設(shè)計有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。

工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。

申請表采用（）以上的形式更為合適。

在制定和實施人員挑選錄用計劃時，必須注意的問題有（）。

晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用（）。

補充學(xué)能培訓(xùn)是（）的一種

工資管理體系的構(gòu)成包括（）。

（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。