錢某2018年3月1日入職合肥市甲房地產(chǎn)公司，雙方勞動合同約定：甲的崗位為房產(chǎn)銷售員，試用期三個(gè)月，試用期工資每月1800元，試用期滿實(shí)行提成工資制，按銷售額的0.5%提成，無底薪，每月至少銷售一套房產(chǎn)，否則為不能勝任工作。經(jīng)過試用期的學(xué)習(xí)，趙某掌握了基本的銷售技能，但隨著國家房地產(chǎn)政策調(diào)控趨嚴(yán)，房地產(chǎn)銷售放緩，趙某試用期滿后雖每天努力外去跑客戶，但收效甚微，6、7、8三個(gè)月銷售額為零。8月31日，甲公司通知錢某：由于其不能勝任工作，將其辭退，即日起勞動合同解除。合肥市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2010元。

正式召開職代會前可以召開預(yù)備會議。預(yù)備會議由本 企業(yè)工會主持，全體職工代表參加。職代會預(yù)備會議的主要程序是：
（一）選舉大會主席團(tuán)；
（二）聽取關(guān)于本屆（次）職代會籌備情況的報(bào)告；
（三）審議通過關(guān)于職工代表資格審查情況的報(bào)告；
（四）通過大會議程；
（五）決定大會其它有關(guān)事項(xiàng)。