問答題
錢某2018年3月1日入職合肥市甲房地產(chǎn)公司，雙方勞動合同約定：甲的崗位為房產(chǎn)銷售員，試用期三個月，試用期工資每月1800元，試用期滿實行提成工資制，按銷售額的0.5%提成，無底薪，每月至少銷售一套房產(chǎn)，否則為不能勝任工作。經(jīng)過試用期的學習，趙某掌握了基本的銷售技能，但隨著國家房地產(chǎn)政策調(diào)控趨嚴，房地產(chǎn)銷售放緩，趙某試用期滿后雖每天努力外去跑客戶，但收效甚微，6、7、8三個月銷售額為零。8月31日，甲公司通知錢某：由于其不能勝任工作，將其辭退，即日起勞動合同解除。合肥市當年度最低工資標準為2010元。
甲公司與錢某試用期工資約定是否合法？您可能感興趣的試卷
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