判斷題勞動規(guī)章制度應(yīng)具有前瞻性，應(yīng)以企業(yè)發(fā)展的最終目標(biāo)為基礎(chǔ)制定。
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5.判斷題公理性原則較政策性原則有更大的普適性。
7.單項選擇題制度主義學(xué)派的勞動關(guān)系理論不研究（）。
A.勞動法律
B.公司法律
C.工會
D.集體談判制度
8.單項選擇題下列屬于集體勞動爭議的處理程序有（）。
A.調(diào)解程序
B.聽證程序
C.行政程序
D.檢察程序
9.單項選擇題在一定情形下訂立的勞動合同無效，其中不包括（）。
A.欺詐
B.脅迫
C.重大誤解
D.乘人之危
10.單項選擇題權(quán)利爭議可能是個別勞動爭議，也可能是集體勞動爭議，因（）發(fā)生的爭議就是權(quán)利爭議。
A.簽訂集體合同
B.履行集體合同
C.履行集體權(quán)利
D.履行集體義務(wù)
最新試題
用人單位對勞動者的管理，主要通過（）來進(jìn)行。
題型：單項選擇題
下列哪一種情形作為勞企協(xié)商的議題提出協(xié)商是適當(dāng)?shù)?？（?/p>
題型：單項選擇題
以下屬于管理規(guī)則的是（）
題型：單項選擇題
勞動規(guī)章制度是指（）根據(jù)國家法律、法規(guī)及企業(yè)的自身特點制定的，在該單位實行的有關(guān)組織和進(jìn)行勞動管理的規(guī)則總稱。
題型：單項選擇題
以下關(guān)于規(guī)章制度的內(nèi)容，說法錯誤的是（）
題型：單項選擇題
啟動協(xié)商的一方要將參加集體協(xié)商代表的情況在正式協(xié)商之日前（）內(nèi)用書面形式告知對方。
題型：單項選擇題
下列哪一種議題適合作為職工代表大會的會議議題？（）
題型：單項選擇題
以下關(guān)于提高提高員工對規(guī)章制度的認(rèn)可度，做法正確的是（）
題型：單項選擇題
以下（）情形，不屬于企業(yè)制定規(guī)章制度需要考慮的外部環(huán)境。
題型：單項選擇題
勞動行政部門在對集體協(xié)商雙方主體資格的審查中，以下不屬于勞動行政部門法定職責(zé)的是（）
題型：單項選擇題