判斷題為解決勞動合同簽訂率低的問題，勞動合同法規(guī)定，任何形式的用工都應當訂立書面勞動合同。
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4.判斷題公理性原則較政策性原則有更大的普適性。
6.單項選擇題制度主義學派的勞動關系理論不研究（）。
A.勞動法律
B.公司法律
C.工會
D.集體談判制度
7.單項選擇題下列屬于集體勞動爭議的處理程序有（）。
A.調(diào)解程序
B.聽證程序
C.行政程序
D.檢察程序
8.單項選擇題在一定情形下訂立的勞動合同無效，其中不包括（）。
A.欺詐
B.脅迫
C.重大誤解
D.乘人之危
9.單項選擇題權利爭議可能是個別勞動爭議，也可能是集體勞動爭議，因（）發(fā)生的爭議就是權利爭議。
A.簽訂集體合同
B.履行集體合同
C.履行集體權利
D.履行集體義務
10.單項選擇題下列關于勞動爭議的特點表述不正確的是（）。
A.勞動爭議的主體是特定的
B.勞動爭議的主體為勞動者和用人單位
C.勞動爭議的內(nèi)容涉及勞動權利和勞動義務
D.勞動爭議的內(nèi)容是不特定的
最新試題
對勞企協(xié)商達成一致的結(jié)果，下列哪一種表述是正確的？（）
題型：單項選擇題
用人單位對勞動者的管理，主要通過（）來進行。
題型：單項選擇題
企業(yè)的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃內(nèi)容涉及商業(yè)秘密，以下哪一種處理方法比較合適？（）
題型：單項選擇題
集體協(xié)商中，不屬于勞動報酬方面內(nèi)容的是（）。
題型：單項選擇題
勞動行政部門發(fā)現(xiàn)集體合同存在違法、失實情況的，應當發(fā)出（），指導企業(yè)改正。
題型：單項選擇題
企業(yè)中下列哪一種職位的人選必須經(jīng)過職工代表大會選舉產(chǎn)生？（）
題型：單項選擇題
勞動行政部門在對集體協(xié)商雙方主體資格的審查中，以下不屬于勞動行政部門法定職責的是（）
題型：單項選擇題
關于規(guī)章制度的合理性，以下說法正確的是（）
題型：單項選擇題
勞動關系的核心特征是（）
題型：單項選擇題
啟動協(xié)商的一方要將參加集體協(xié)商代表的情況在正式協(xié)商之日前（）內(nèi)用書面形式告知對方。
題型：單項選擇題