A.勞動爭議的主體是特定的
B.勞動爭議的主體為勞動者和用人單位
C.勞動爭議的內(nèi)容涉及勞動權(quán)利和勞動義務
D.勞動爭議的內(nèi)容是不特定的
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A.機構(gòu)組成三方性
B.案件處理前置性
C.全部裁決終局性
D.程序靈活簡便性
A.申訴是勞動者的權(quán)利
B.申訴須經(jīng)單位同意
C.員工申訴一般口頭為主
D.員工申訴不利于單位團結(jié)
A.當事人具有特定性
B.訴訟標的具有特殊性
C.仲裁前置
D.無特殊的訴訟規(guī)則
A.道路有夜間照明、警告標志
B.便于安全操作、有圍欄
C.有防護裝置、定期檢修
D.絕緣良好、可熔保險器或自動開關
A.國際勞工標準、企業(yè)社會責任、全球契約等一系列國際性的勞動標準已經(jīng)逐漸得到承認和施行,這就要求用人單位不得不提高勞動標準
B.將加工工業(yè)產(chǎn)品大量地向其他發(fā)展中國家出口是勞動標準尚低的發(fā)展中國家實現(xiàn)自己勞動力廉價,從而產(chǎn)品價格低廉的優(yōu)勢的主要策略之一
C.中國本土的用人單位,面臨著世界所有同類企業(yè)空前激烈的競爭,亦沒有跨國企業(yè)的實力,只能依靠降低勞動力成本,即降低勞動標準,從而在世界競爭中獲得一席之地
D.跨國公司把生產(chǎn)經(jīng)營活動從其母國延展到世界各地,把勞動和資源密集型產(chǎn)業(yè)向發(fā)展中國家轉(zhuǎn)移,特別是把這些產(chǎn)業(yè)包括一些高技術產(chǎn)業(yè)中的勞動密集型生產(chǎn)環(huán)節(jié)向勞動力成本較低的國家轉(zhuǎn)移,以降低成本,提高競爭力
A.口頭形式
B.網(wǎng)絡形式
C.書面形式
D.直接方式
A.批評
B.檢舉
C.控告
D.訴訟
A.醫(yī)藥衛(wèi)生
B.社會保障
C.勞動基準
D.精神健康
A.申訴要及時
B.無須尋求幫助
C.口頭反映即可
D.大鬧促解決
A.解除勞動合同
B.停工留薪
C.留用察看
D.降級撤職
最新試題
集體協(xié)商中,不屬于勞動報酬方面內(nèi)容的是()。
關于制定規(guī)章制度時的資料搜集,以下說法錯誤的是()
對勞企協(xié)商達成一致的結(jié)果,下列哪一種表述是正確的?()
根據(jù)一般認識,下列規(guī)章制度內(nèi)容相比較,更具合理性的是()
符合下列哪一項條件職工代表大會才為有效?()
企業(yè)中下列哪一種職位的人選必須經(jīng)過職工代表大會選舉產(chǎn)生?()
以下關于提高提高員工對規(guī)章制度的認可度,做法正確的是()
關于規(guī)章制度的合理性,以下說法正確的是()
以下不屬于集體協(xié)商期間雙方的義務的是()
按照職工代表大會的法定職權(quán),下列哪一種說法是正確的?()