A.廣告或招募
B.在職培訓(xùn)
C.離職補(bǔ)償
D.新員工的工資
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.不對(duì)。管理者責(zé)任比下屬大,應(yīng)該比員工忙。
B.不對(duì)。管理者既要管理下屬,又要處理事務(wù)性工作,當(dāng)然應(yīng)該比較忙。
C.對(duì)。管理者工作的重點(diǎn)應(yīng)該是調(diào)動(dòng)下屬的積極性,而不是自己埋頭工作。
D.對(duì)。管理顧名思義就是管轄、梳理別人的工作,而不是自己做。
A.增加無薪假期
B.減少人員補(bǔ)充
C.加強(qiáng)日??荚u(píng)管理,找出各種理由提前終止合同
D.適當(dāng)?shù)胤艑捦诵莸哪挲g和條件限制,促使更多員工提前退休
A.筆試
B.工作抽樣
C.面談
D.履歷調(diào)查
A.用“自我控制的管理”代替“壓制性的管理”
B.用“民主式的管理”代替“獨(dú)裁式的管理”
C.用“參與式的管理”代替“壓制性的管理”
D.用“自我控制的管理”代替“獨(dú)裁式的管理”
A.產(chǎn)品品種調(diào)整
B.建立新生產(chǎn)線
C.向供應(yīng)商訂貨
D.改變工資制度
最新試題
職責(zé)
溝通中的激勵(lì)性原則包括:()
員工在執(zhí)行過程中自己會(huì)跟計(jì)劃及基準(zhǔn)對(duì)照,能自己做好控制,稱為:()
管理者的職責(zé)包括:()
管理的方法應(yīng)當(dāng)是經(jīng)濟(jì)的、有效果的、有效率的。
管理應(yīng)當(dāng)因人而異,避免千篇一律、一成不變的對(duì)待方法。
管理者應(yīng)是上司的最佳輔佐者,輔佐者的任務(wù)在于協(xié)助上司,完善地輔佐上司。
下列屬于整合式協(xié)調(diào)方法的是:()
系統(tǒng)
管理原理