多項選擇題一般系統(tǒng)理論認為（）

A.人力資源管理子系統(tǒng)是完全開放的
B.人力資本的投資收益率遠遠高于物質(zhì)資本的投資收益率
C.人力資源的各項管理措施如能充分發(fā)揮作用，組織的交易成本就會下降
D.人力資源管理是傳遞角色信息、審視角色的表現(xiàn)，以實現(xiàn)組織目標的工具
E.員工知識技能是“投入”，員工行為是“轉(zhuǎn)換”，員工滿意度和績效是“產(chǎn)出”


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1.多項選擇題相對于傳統(tǒng)的人事管理，現(xiàn)代人力資源管理（）。

A.將人事管理活動納入了制度化、規(guī)范化的軌道
B.人事管理活動也需要對外部的社會和政府負責
C.出現(xiàn)了專職的人事管理主管和人事管理部門
D.建立了“將人力資源當作一種財富”的價值觀
E.認為各級直線主管也必須對人力資源活動及其相關(guān)資源運作的效果負責

2.多項選擇題（）屬于行為科學理論的研究成果。

A.強化理論
B.精細化勞動分工
C.需求層次理論
D.時間與動作研究
E.團隊動力學理論

3.多項選擇題（）屬于現(xiàn)代管理時期的研究重點。

A.生產(chǎn)安全與健康
B.工作程序科學化
C.作業(yè)操作合理化
D.實行有差別的計件工資
E.組織內(nèi)的人際關(guān)系管理

4.多項選擇題下列下屬行為科學理論研究的是（）

A.期望理論
B.雙因素理論
C.成就需求理論
D.需求層次理論
E.科學管理理論

5.多項選擇題泰勒制所闡明的原理包括（）

A.實行職能制或直線職能制
B.挑選一流的工人承擔崗位工作
C.強調(diào)工人要處處適應(yīng)生產(chǎn)設(shè)備的要求
D.通過系統(tǒng)訓練使工人掌握標準化操作方法
E.正確處理勞動者之間的人際關(guān)系，關(guān)注非正式組織