A.發(fā)展戰(zhàn)略的制定者
B.組織變革的推動者
C.經(jīng)營管理的決策者
D.經(jīng)營團隊的領(lǐng)跑者
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.彼德·德魯克
B.佛朗西斯·赫瑞比
C.博賽克·??怂?br />
D.亨特
A.結(jié)構(gòu)效度高
B.重測信度高
C.同質(zhì)性信度高
D.內(nèi)容效度高
E.評分者信度高
A.相同的時間限制
B.相同的測試環(huán)境
C.測試題目的相同或等值
D.相同的評分方法
E.相同類型的受測人員
A.COPS
B.GATB
C.CAT
D.16PF
E.TAT
A.不夠經(jīng)濟,投入的精力和費用較多
B.被試者之間的表現(xiàn)可能會相互影響
C.被試者的能力受到口頭表達能力的影響
D.參加測試的人數(shù)不能過多,要控制在20人以內(nèi)
E.如果用于外部招聘面試,試題對被試者能力的發(fā)揮影響比較大
最新試題
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標準。有了定員標準,便于企業(yè)在用人方面精打細算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品,從而提高勞動生產(chǎn)率。
通過員工的自我評價,采集相關(guān)信息的途徑和方法包括()。
大多數(shù)企業(yè)都會定期調(diào)整自己的薪酬水平,而調(diào)整的依據(jù)一般包括()。
績效考評的正確性、可靠性、有效性,主要受到以下哪些制約和影響?()
薪酬體系設(shè)計的前期準備工作有哪些?()
按照勞動標準的功能劃分,技術(shù)類勞動標準包括()。
案例分析法中,解決問題的環(huán)節(jié)包括()。
行為導(dǎo)向型客觀考評方法中,關(guān)鍵事件法的缺點是()。
員工福利通常以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工,下列屬于福利形式的是()。
崗位評價有哪幾種基本方法?()