A.員工個人終身學習
B.全員學習
C.學習工作化
D.團隊學習
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A.根據(jù)職能劃分的邊界上
B.根據(jù)部門劃分的邊界上
C.根據(jù)流程劃分的邊界上
D.組織與外部要素互動關(guān)系的基礎(chǔ)上
A.設(shè)計師、家長和教練
B.家長、仆人和教練
C.設(shè)計師、家長和仆人
D.設(shè)計師、仆人和教練
A.愿景驅(qū)動型的組織
B.組織的邊界被重新界定
C.集權(quán)管理的多層級組織
D.組織由多個創(chuàng)造型團隊組成
A.形成多個自主管理團隊
B.組織由愿景驅(qū)動
C.組織是自主管理的扁平型結(jié)構(gòu)
D.組織要不斷學習
A.創(chuàng)造高利潤
B.構(gòu)建學習文化
C.實現(xiàn)共同愿景
D.推動組織創(chuàng)新
最新試題
勞動爭議處理的具體原則的落實，保障了總體原則在勞動爭議處理全過程中的實現(xiàn)，以下哪些屬于勞動爭議處理的原則？（）
員工滿意度調(diào)查可以分別通過以下哪些方面進行全面評估或針對某個專業(yè)進行詳盡考核？（）
在績效目標設(shè)定時，需要把握好的原則是哪幾項？（）
考評周期設(shè)定是否合理對績效管理的科學性有著顯著的影響，一般而言，可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期？（）
（）根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定，其總體目標是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。
場地拓展訓練是指需要利用人工設(shè)施的訓練活動，其特點有（）
崗位評價是評定崗位的相對價值，確定崗位等級，以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價的基本功能？（）
薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項薪酬制度的組合？（）
崗位評價是評定崗位的相對價值，確定崗位等級，以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價的特點？（）
薪酬體系設(shè)計要體現(xiàn)薪酬的基本職能，以下屬于薪酬職能的是（）