A.平衡計分卡是根據(jù)企業(yè)組織戰(zhàn)略要求而精心設(shè)計的指標體系
B.它將各種具體的相互平衡的績效考評體系逐漸轉(zhuǎn)化為企業(yè)戰(zhàn)略目標
C.為企業(yè)戰(zhàn)略目標的完成建立可靠的執(zhí)行基礎(chǔ)
D.平衡計分卡是一種績效管理工具
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A.以權(quán)益資金利潤率為源頭
B.關(guān)注財務指標之間的內(nèi)在聯(lián)系
C.對企業(yè)綜合經(jīng)營狀況及經(jīng)濟收益進行系統(tǒng)分析評價
D.關(guān)注與客戶、內(nèi)部流程及學習成長之間的平衡
A.財務
B.市場
C.能力
D.態(tài)度
A.嚴格把關(guān)評價主體的質(zhì)量
B.遵守客觀公正的原則
C.遵守實事求是的原則
D.遵守經(jīng)濟性原則
E.遵守及時性原則
A.系統(tǒng)構(gòu)建
B.系統(tǒng)實施
C.系統(tǒng)整體狀況
D.信息系統(tǒng)
E.高層支持
A.座談法
B.問卷調(diào)查法
C.工作記錄法
D.總體評價法
E.關(guān)鍵事件法
最新試題
一般而言,可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期?()
平等協(xié)商制度作為企業(yè)民主管理制度的基本形式之一,其擁有以下哪三種形式?()
該企業(yè)擬采用平衡計分卡改進績效管理,請先對平衡計分卡的不足之處做出分析。
行為主導型作為績效考評方法的一種,其主觀考評方法有以下哪些?()
員工滿意度調(diào)查可以分別通過以下哪些方面進行全面評估或針對某個專業(yè)進行詳盡考核?()
勞動力需求的變動表現(xiàn)為在()勞動力需求曲線上的移動。
員工福利可以劃分為多種類型,其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是()
下列屬于人力資源開發(fā)的是()。
作為薪酬體系設(shè)計的基本要求之一,體系設(shè)計要體現(xiàn)哪些薪酬職能?()
薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項薪酬制度的組合?()