單項選擇題在企業(yè)迅速發(fā)展的階段,薪酬戰(zhàn)略要點為()。
A.薪酬水平高于市場水平
B.薪酬水平接近市場水平
C.薪酬水平低于市場水平
D.突出內(nèi)部一致性
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1.單項選擇題企業(yè)對員工貢獻率的衡量和兌現(xiàn),需要借助一些專門的技術、不包括()。
A.績效加薪
B.激勵方案
C.股票期權
D.薪酬調(diào)查
2.單項選擇題薪酬戰(zhàn)略的目標不包括()。
A.效率目標
B.公平目標
C.合法目標
D.創(chuàng)新目標
3.單項選擇題()是指體現(xiàn)在員工薪酬總水平上的公平性。
A.合理合法
B.對內(nèi)公平
C.對外公平
D.對員工的公平
4.單項選擇題“干什么活拿什么錢”體現(xiàn)了()。
A.合理合法
B.對內(nèi)公平
C.對外公平
D.對員工的公平
5.單項選擇題下列屬于貨幣收益的是()。
A.基本工資
B.養(yǎng)老金
C.帶薪休假
D.醫(yī)療保險
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下列關于集體合同的履行,說法正確的是()。
題型:多項選擇題
績效考評的正確性、可靠性、有效性,主要受到以下哪些制約和影響?()
題型:多項選擇題
崗位評價運用的基本方法有()。
題型:多項選擇題
下面關于審核人力資源管理費用預算的說法正確的是()。
題型:多項選擇題
勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的()。
題型:多項選擇題
以下屬于組織內(nèi)部的考評主體有哪些?()
題型:多項選擇題
員工福利可以劃分為幾種常見的類型,以下正確的是()。
題型:多項選擇題
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準,便于企業(yè)在用人方面精打細算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品,從而提高勞動生產(chǎn)率。
題型:多項選擇題
大多數(shù)企業(yè)都會定期調(diào)整自己的薪酬水平,而調(diào)整的依據(jù)一般包括()。
題型:多項選擇題
績效考評指標有多種分類方式,其中包含()。
題型:多項選擇題