A.獎金
B.股票期權(quán)
C.期股
D.員工持股計劃
E.團隊獎金
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你可能感興趣的試題
A.薪酬策略要體現(xiàn)企業(yè)的價值觀
B.物價上漲會提高員工對薪酬的期望值
C.工作崗位價值往往和員工的績效獎金密切相關(guān)
D.競爭激烈的行業(yè)比壟斷型行業(yè)更有能力提高員工薪酬
E.以投資促發(fā)展的公司的薪酬水平一般高于市場的平均水平
A.薪酬水平高于市場
B.著重控制薪酬成本
C.薪酬結(jié)構(gòu)的彈性高
D.薪酬結(jié)構(gòu)以能力為導(dǎo)向
E.以精神激勵為主要的激勵方式
A.效價
B.期望
C.工具
D.動機
A.生產(chǎn)人員
B.研發(fā)人員
C.銷售人員
D.高級主管人員
A.生產(chǎn)人員
B.研發(fā)人員
C.銷售人員
D.高級主管人員
最新試題
薪酬體系設(shè)計的基本要求是（）。
下面關(guān)于任務(wù)目標原則說法正確的是（）。
以下哪些屬于薪酬職能的范圍？（）
下列關(guān)于集體合同的履行，說法正確的是（）。
行為導(dǎo)向型客觀考評方法中，關(guān)鍵事件法的缺點是（）。
關(guān)于產(chǎn)生勞動爭議的原因，下列說法正確的是（）。
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標準。有了定員標準，便于企業(yè)在用人方面精打細算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動生產(chǎn)率。
以下屬于組織內(nèi)部的考評主體有哪些？（）
按照勞動標準的功能劃分，技術(shù)類勞動標準包括（）。
對培訓(xùn)實施中采用的評估手段進行挑選，包含內(nèi)容有（）。