A.按效益投入工資
B.增加工資帶來的勞動量
C.增加勞動的產(chǎn)出量
D.與國家法律法規(guī)聯(lián)系
E.略高于通貨膨脹指數(shù)

A.能解釋薪酬水平的差異
B.認為應(yīng)聘者心里都有一個工資底線
C.能解釋企業(yè)為什么能設(shè)計低于市場薪酬水平的工資
D.認為企業(yè)支付高于市場薪酬水平的工資也能降低勞動成本
E.認為通過自我投資來提高工作能力的人將獲得更高的薪酬

A.邊際生產(chǎn)力理論
B.信號工資理論
C.均衡價格工資理論
D.工資效益理論
E.集體談判工資理論

A.人力資本理論不是工資的決定理論
B.邊際生產(chǎn)力理論認為，工資取決于勞動生產(chǎn)力
C.均衡價格理論重點考慮了勞動力供給對工資的影響
D.工資效益影響理論認為，工資效益是決定工資水平的重要依據(jù)
E.集體談判工資理論認為，短期工資取決于勞資雙方在談判中交涉力量的對比

A.工作難度大
B.工作安全性差
C.培訓(xùn)費用很高
D.工作成功的機遇少
E.工作錯誤產(chǎn)生后果比較嚴重