多項選擇題參照企業(yè)規(guī)模和企業(yè)效益確定經營者基本年薪模式，要按企業(yè)規(guī)模進行評價分類，分類標準所依據的指標包括（）。
A.實現利稅
B.銷售收入
C.企業(yè)總資產
D.人均利稅率
E.職工工資總額
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1.單項選擇題通常，參加工作的早些年間，專業(yè)技術人員的增資速度比平均增資速度（）。
A.快
B.持平
C.慢
D.無法確定
2.單項選擇題專業(yè)技術人員一般都進行了高于一般水平的人力資本投資，因此要給予較高的工資，體現了（）。
A.人力資本投資補償與回報原則
B.高產出高報酬的原則
C.科技人才稀缺性的原則
D.競爭力優(yōu)先的原則
3.單項選擇題（）模式適用于基礎性研究。
A.單一高工資
B.較高工資加部門平均獎
C.加高工資加工齡獎勵
D.較高工資加科技成果轉化提成
4.單項選擇題福利分配型員工持股不包括（）。
A.年終分享利潤以股票形式發(fā)放
B.向員工提供購買企業(yè)股票的權限和期權
C.年終時向員工贈送股票
D.合作制企業(yè)員工持股
5.單項選擇題（）原則，即現值每個員工所得股票的數量。
A.內部員工持股自愿
B.廣泛參與
C.有限
D.按勞分配
最新試題
行為導向型客觀考評方法中，關鍵事件法的缺點是（）。
題型：多項選擇題
總人口勞參率不是衡量（）程度的指標。
題型：多項選擇題
大多數企業(yè)都會定期調整自己的薪酬水平，而調整的依據一般包括（）。
題型：多項選擇題
通過員工的自我評價，采集相關信息的途徑和方法包括（）。
題型：多項選擇題
下面關于審核人力資源管理費用預算的說法正確的是（）。
題型：多項選擇題
勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的（）。
題型：多項選擇題
薪酬體系設計的基本要求是（）。
題型：多項選擇題
員工福利可以劃分為幾種常見的類型，以下正確的是（）。
題型：多項選擇題
績效考評的正確性、可靠性、有效性，主要受到以下哪些制約和影響？（）
題型：多項選擇題
以下屬于組織內部的考評主體有哪些？（）
題型：多項選擇題